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Évaluations personnelles (DISC, facet 5)

Mieux se comprendre, mieux comprendre son équipe et ses pairs pour avoir plus d'impact

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Comment une évaluation de la personnalité peut-elle être utile sur le lieu de travail ?

Le développement du personnel, en particulier des dirigeants d'une organisation, est au premier plan des priorités organisationnelles. Les entreprises veulent s'assurer que leur personnel dispose de l'ensemble des compétences nécessaires pour être le plus efficace possible et qu'il se développe et évolue continuellement au fur et à mesure qu'il progresse dans ses fonctions actuelles ou futures.

De nombreuses compétences peuvent être enseignées au moyen de modules de formation traditionnels basés sur la théorie, et c'est en effet un excellent point de départ. Mais lorsqu'il s'agit de former les dirigeants et les managers ou des chefs de projet, les compétences clés requises sont souvent beaucoup plus humaines : authenticité, empathie, assertivité, résilience, vision, positivité, confiance. Ces compétences ne peuvent pas être simplement enseignées, elles doivent être développées par l'expérience.

Apprentissage par l'expérience

L'expérience est universelle, nous vivons tous des expériences au quotidien, mais la réflexion et le développement à partir d'une expérience sont beaucoup plus puissants. C'est ce qu'est l'apprentissage par l'expérience, qui est l'un des outils les plus puissants pour le développement des personnes, en particulier des dirigeants. Pourtant, il est souvent négligé dans de nombreux programmes de développement. Pourquoi ? Cela s'explique en partie par l'approche "solution miracle" de certains programmes, ainsi que par la conviction qu'une fois que les dirigeants sont dotés d'un ensemble de compétences ou de théories de base pour accomplir leur travail quotidien, les progrès viendront naturellement ; il ne fait aucun doute que les dirigeants se développeront grâce à cette approche, mais ils peuvent très rapidement dévier de leur trajectoire, risquant de se sentir perdus dans leur mission quotidienne, de se laisser détourner par la lutte contre les incendies et de perdre potentiellement leur confiance, leur motivation et leur concentration.

Apprécier nos similitudes et nos différences contribue à renforcer l'efficacité des individus, des équipes et des organisations.
DISC

DISC est une évaluation qui mesure les comportements en fonction de quatre facteurs uniques : La dominance, l'influence, la stabilité et la conformité. La combinaison de ces quatre facteurs crée un profil DISC unique pour chaque individu.

Le DISC permet de découvrir des informations précieuses pour les individus grâce à sa capacité à mesurer la manière dont une personne réagit généralement dans certaines situations. Le DISC est donc un outil précieux pour mieux comprendre les styles de leadership et identifier les domaines de croissance et de développement personnel. 

En réservant une évaluation DISC avec nous, vous passerez une évaluation TTI Success Insights en répondant à une série de questions en ligne. Cela générera votre rapport unique qui sera débriefé par un coach certifié au cours d'une session d'une heure. Le coach parlera de vos connaissances uniques sur vous-même et votre type de comportement et vous aidera à identifier les actions clés que vous pouvez entreprendre pour continuer à vous développer et à vous épanouir et à avoir plus d'impact au travail.

 

 

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FACET 5

FACET 5 est fondé sur la théorie des 5 grands traits de la personnalité. Un profil détaille les 5 grandes composantes de la personnalité d'un individu.

 

Facet 5 mesure les différences de comportement, de motivation, d'attitude et de mode de travail entre les individus. Une évaluation de la personnalité Facet 5 aide à évaluer la connaissance de soi et fournit des informations précieuses pour comprendre pourquoi nous nous sentons et agissons comme nous le faisons. Il permet également de comprendre l'impact que nos comportements peuvent avoir sur les autres.

 

En réservant une évaluation FACET 5 avec nous, vous remplirez un questionnaire en ligne. Cela générera votre rapport unique qui sera débriefé par un coach certifié au cours d'une session d'une heure. Le coach discutera des informations uniques sur vous-même et votre type de personnalité et vous aidera à identifier les actions clés que vous pouvez entreprendre pour vous développer et vous épanouir et avoir plus d'impact au travail.

 

 

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De petites actions peuvent créer un GRAND impact !
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