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Coaching de performance

Maximisez vos performances et votre potentiel grâce à nos initiatives de coaching

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Coaching

Le coaching en leadership et en performance est au cœur de notre offre. Nos coachs ne sont pas là pour fournir des réponses et des solutions rapides, ils maintiennent l'espace, la responsabilité et fournissent des défis d'une manière neutre et sans jugement, tout en aidant nos délégués à savoir ce qui est possible, dans l'esprit de la croissance personnelle et organisationnelle.

Notre coaching fonctionne à deux niveaux, il permet le développement d'un leader par la prise de conscience, la compréhension de ce qui est possible, l'identification des interférences et la conception et l'adoption d'actions positives pour les surmonter de manière créative. Mais il permet également à ce même dirigeant d'expérimenter une relation de coaching qui peut être reproduite avec son propre personnel afin de développer son propre style de leadership par le coaching et d'accroître les performances des personnes qu'il dirige. C'est pourquoi investir dans le coaching peut être si bénéfique pour une organisation.

Grâce à un accompagnement et à une pratique réguliers, des comportements positifs apparaissent - la reconnaissance de la réalité, l'appropriation, la recherche de solutions et l'effort de changement.
Qu'est-ce que le coaching ?

Notre coaching se concentre sur la conscience de soi, l'augmentation et la reconnexion à l'intelligence émotionnelle. L'intelligence émotionnelle est une compétence apprise et pratiquée en soi, mais elle peut être annulée par des croyances limitatives, de vieilles habitudes et des tâches quotidiennes, ainsi que par les circonstances dans lesquelles nos dirigeants se trouvent.

 

En explorant les systèmes de croyance, les hypothèses et les limites d'une personne, et en comprenant les limitations, de nouvelles habitudes progressives peuvent être formées. Cette conscience de soi et des autres augmente la responsabilité personnelle et accroît l'intelligence émotionnelle, ce qui a une influence positive sur les actions et les résultats de l'individu et de ceux qu'il influence.

Nos coachs experts sont tous titulaires de qualifications approuvées par l'ICF et membres de l'ICF ou de l'EMMC.

 

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Coaching autonome ou dans le cadre d'un programme

Nous proposons des formules de coaching autonomes avec un engagement minimum de 5 séances de coaching. Il est habituel de travailler sur 2 ou 3 objectifs, définis par le client au début du parcours de coaching. Les formules de coaching autonome peuvent être particulièrement utiles pour soutenir un membre du personnel dans un nouveau rôle ou confronté à de nouveaux défis dans un rôle ou dans le cadre d'un programme de développement particulier.

Voici quelques-uns des objectifs sur lesquels nous avons travaillé avec nos clients :
Augmenter la confiance en soi
Améliorer les relations interpersonnelles au travail
Gérer les conflits
Construire une vision

Nous utilisons le coaching comme un outil standard dans tous nos programmes. Le coaching peut être un moyen puissant d'ancrer l'apprentissage et de définir les actions futures de développement.

Nous proposons également un service de coaching "en interne" pour les organisations. Nous proposons actuellement ce service à Focus Environmental Consultants qui offre des heures de coaching à l'ensemble de son équipe de direction.

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De petites actions peuvent créer un GRAND impact !

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