Pourquoi Questliine ?
À propos de nous
Nous sommes là pour vous aider à faire plus de progrès et à créer un plus grand impact grâce à des partenariats de coaching et de conseil en développement individuel et d'équipe.
Nos valeurs
Les PERSONNES seront toujours au cœur de nos partenariats
Notre PROCESSUS garantit l'existence d'une base à partir de laquelle les personnes et les équipes peuvent se développer.
Promouvoir une CULTURE de la collaboration
Le temps est précieux, le rapport coût-efficacité est vital et notre QUALITÉ garantit des résultats durables.
Notre histoire
En 2007, le cabinet Questline a été créé pour travailler avec des clients internationaux de grande envergure confrontés à des changements.
En 2013, l'entreprise a été orientée pour élargir sa portée, accroître son impact et se concentrer sur la performance organisationnelle, le développement personnel et le coaching en leadership, tout en continuant à s'appuyer sur sa vaste expérience en matière de conseil et de leadership.
Depuis lors, nous avons travaillé avec des institutions internationales, des organisations éducatives, des petites et moyennes entreprises et des particuliers.
Rencontrez nos fondateurs
Stephanie Nellis
Je suis passionnée par le leadership collaboratif et par le pouvoir de l'apprentissage par la pratique plutôt que par la théorie. Je pense que le leadership est un art qui ne peut être enseigné par la théorie. Chaque dirigeant doit développer sa propre formule pour traiter les problèmes, pour communiquer et pour atteindre les performances de son équipe.
Je me concentre sur la création d'un environnement permettant aux dirigeants de développer cette formule dans un cadre stimulant mais favorable.
En tant que facilitatrice et coach, je suis calme, empathique et accessible. Je sais quand intervenir, mais surtout quand ne rien dire du tout, même pendant les silences gênants, pour permettre à des choses étonnantes de se dérouler. Il n'y a rien de plus gratifiant que d'assister tranquillement au développement de grands leaders sous vos yeux.
Mon expérience antérieure en tant que cadre supérieur m'a permis d'être le témoin direct des défis quotidiens de la direction et d'expérimenter l'impact que de bonnes initiatives de développement du leadership peuvent avoir sur les individus, les équipes et les organisations.
Pendant mon temps libre, j'aime passer du temps dans la nature et la paix qu'elle peut apporter (si les deux chiens et les deux enfants sont de bonne humeur) !
"Steph est une bâtisseuse d'équipe et une développeuse de personnes accomplie. Je l'ai vue travailler avec des équipes nouvelles et existantes, soutenant et menant avec succès leur transition du stade de la formation ou de la 'réponse à la crise' vers la stabilité et la performance." MS, cadre supérieur
- 10 ans d'expérience en tant que cadre supérieur de grandes équipes dans la fonction publique britannique
- 8 ans d'expérience en tant que coach interne et facilitateur
- Praticien de l'IE et du bien-être GENOS
- Facilitateur d'apprentissage par l'action accrédité par l'ILM
- Coach d'équipe systémique qualifié
- Praticien accrédité Facet 5
- Praticien DISC accrédité
- Fournisseur et coach en matière de feedback 360
- Accréditations de coaching de niveau 2 ICF
- Travailler avec des équipes et des individus
- Les principes de développement se concentrent sur
- Apprentissage par l'expérience
- Facilitation Action Learning
- Coaching 1:1
- Intelligence et conscience émotionnelles
- Leadership collaboratif
Anthony Nellis
J'aime travailler avec des chefs de projet qui vont de l'avant et qui veulent continuer à apprendre, à se développer et à faire de réels progrès. Je mets l'accent sur les forces plutôt que sur les faiblesses et je crois que la sensibilisation et le recadrage des défis permettent d'économiser beaucoup d'énergie émotionnelle et physique qui peut être détournée pour apporter des changements significatifs et avoir plus d'impact.
Je pense que le changement et la transition devraient être une expérience passionnante et gratifiante, plutôt qu'une expérience à craindre et à redouter. C'est une base solide dans mes partenariats qui garantit que les délégués sont détendus et à l'aise, ce qui les rend plus susceptibles d'accepter et de soutenir l'apprentissage.
En tant que coach de performance, je m'efforce de créer une culture de croissance et de progrès et je n'ai pas peur de défier et de soutenir les dirigeants dans l'esprit d'améliorer leur parcours de développement et de maximiser l'impact.
Mon expérience des transformations agiles a influencé mon approche, qui est centrée sur l'aspect humain d'un progrès durable et optimal. J'ai travaillé avec des cadres supérieurs, des responsables de l'éducation, des chefs d'entreprise et j'ai été mentor chez VirgingStarUp, qui aide les nouvelles entreprises à réussir.
- 20 ans d'expérience dans les projets agiles et les initiatives de transformation de l'entreprise
- A obtenu l'accréditation de niveau 3 pour le coaching de performance auprès de Performance Consultants International (PCI).
- Accréditations de la Fédération internationale de coaching (ICF)
- Aime travailler avec des équipes et des individus
- Les principes de développement se concentrent sur
- Apprentissage par l'expérience
- Intelligence et conscience émotionnelles
- Coaching de performance
- Un leadership fondé sur des principes et des valeurs
- Agilité et réactivité
