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Nos domaines d'intervention / Impact

Nos domaines d'intervention

Soutenir et réfléchir, minimiser les interférences, maximiser l'impact

Le partenariat Impact se concentre sur la manière dont les dirigeants et les professionnels des projets peuvent avoir le plus d'impact possible dans le cadre de leurs fonctions.

Développez vos compétences en leadership et créez un impact durable

Ce partenariat sur mesure permet à un groupe de pairs ou à des dirigeants individuels de suivre un parcours de développement afin d'explorer où et comment ils peuvent avoir plus d'impact dans leur rôle.

En mettant l'accent sur l'intelligence émotionnelle et le coaching, le programme IMPACT permet aux dirigeants de mieux comprendre leurs hypothèses et leurs croyances, de prendre conscience et d'approfondir leur compréhension de ce qui pourrait être fait différemment, au-delà de la simple résolution d'un problème immédiat. Les effets d'entraînement du programme peuvent perdurer au-delà du partenariat, créant un impact positif durable au sein des individus, des équipes et de l'organisation.

En savoir plus
  • Amélioration de la résolution des problèmes, de la recherche de solutions et de l'élan
  • Meilleure compréhension et expérience du style de coaching/questionnement
  • Amélioration de la communication, donner et recevoir un retour d'information
  • Meilleure connaissance de soi et collaboration pour atteindre les objectifs
  • Création d'un développement durable qui peut se poursuivre au-delà du partenariat
Les délégués
Destiné à des groupes de pairs ou à des dirigeants individuels (par exemple, hauts dirigeants/nouveaux dirigeants)
Les personnes nouvellement nommées ou en transition
Dirigeants confrontés au changement, au défi ou à la transformation
Les dirigeants à la recherche d'un développement durable sans avoir à s'absenter du bureau pendant des jours/semaines
Les dirigeants qui souhaitent utiliser les défis du monde réel dans le cadre du processus d'apprentissage
Ce que vous recevez
  • Réunion initiale avec le sponsor pour discuter de l'approche et de la définition des objectifs
  • Atelier d'introduction pour présenter les concepts du programme et convenir des objectifs
  • Atelier à mi-parcours pour examiner les progrès accomplis
  • Atelier de finalisation de l'apprentissage
  • 5-10 x réunions de coaching 1-1 entre les ateliers
  • Création d'un plan personnalisé et/ou d'un plan d'équipe pour assurer un apprentissage durable
  • Rapport facultatif sur l'intelligence émotionnelle ou le profil DISC
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Programme à partir de £1250
contactez-nous dès aujourd'hui pour une consultation gratuite

Si vous êtes un dirigeant désireux d'avoir plus d'impact dans votre rôle, ce programme vous sera bénéfique. L'approche unique de développement expérientiel garantira que ce programme est adapté à vos besoins et qu'il vous apportera des changements tangibles et durables.

Ce programme est également puissant pour une équipe combinée ou un groupe de dirigeants qui peuvent y participer ensemble, ce qui permet une meilleure collaboration et un plus grand impact sur l'organisation.

Programme à partir de £1250

  • Questline s'engage à protéger et à respecter votre vie privée, et nous n'utiliserons vos informations personnelles que pour gérer votre compte et fournir les produits et services que vous nous avez demandés. De temps en temps, nous aimerions vous contacter au sujet de nos produits et services, ainsi que d'autres contenus susceptibles de vous intéresser. Si vous acceptez que nous vous contactions à cette fin, veuillez cocher la case ci-dessous pour indiquer comment vous souhaitez que nous vous contactions :
  • "C'est un programme brillant"
    "J'ai fait de la place et j'ai remis en question ma façon de penser. L'avantage pour l'organisation est que je suis désormais un dirigeant plus efficace".

    NB, PDG

    Voir l'étude de cas
  • "Engageant et perspicace
    "La possibilité de réfléchir à son intelligence émotionnelle sur le lieu de travail s'est révélée inestimable, peut-être l'accompagnement le plus important que j'aie jamais suivi.

    AD, Proviseur Adjoint

    Voir l'étude de cas
  • "Il m'a permis de mieux prendre conscience de mon propre style et de mes propres valeurs.
    "J'ai maintenant une meilleure compréhension de la manière dont je peux influencer positivement les autres pour répondre aux exigences de l'entreprise.

    CG, Senior Manager

    Voir l'étude de cas
  • "J'ai appris à transformer les défis en opportunités.
    "Je peux maintenant rationaliser les discussions ouvertes, ce qui a amélioré mes styles de communication et de gestion pour travailler plus efficacement avec l'équipe.

    MH- Chef de projet

    Voir l'étude de cas
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