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Nos domaines d'intervention / Insight

Domaines d'intervention

Insight

Sensibilisation à l'identification des possibilités de développement et élaboration d'un plan d'action en collaboration avec un praticien qualifié.

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Pourquoi la sensibilisation et la perspicacité sont-elles si importantes au sein des organisations et des équipes ?

Nous pensons que la prise de conscience est la clé du changement fondamental. Si nous ne sommes pas conscients, comment pouvons-nous savoir quels sont les domaines qui requièrent notre attention et nos efforts ?

La sensibilisation et la compréhension sont souvent un point de départ efficace pour les organisations, les individus et les équipes avant de s'engager dans un changement ou une transformation, et peuvent conduire à de meilleurs résultats.

C'est pourquoi Insight est l'un des domaines d'intervention de Questline.

  • Sortir régulièrement de la "mission" peut améliorer la prise de décision en permettant aux dirigeants/équipes de garder le recul et la clarté.
  • L'identification et la concentration sur les "angles morts" du développement peuvent améliorer la communication, les relations et l'efficacité globale.
  • Le développement de la conscience de soi est un élément clé de l'intelligence émotionnelle (IE) qui peut conduire à la résolution des conflits et à la collaboration.
  • Cette collaboration peut conduire à une plus grande cohésion de l'équipe, à l'inclusion et à l'amélioration de la culture !

 

Que peuvent donc faire les dirigeants pour sensibiliser l'opinion publique ?
  • Cela commence par la promotion de la sensibilisation et de la compréhension en tant que valeurs fondamentales au sein de l'organisation et de la culture d'équipe, sous la forme d'une amélioration continue et d'un retour d'information ouvert.
  • Soutenir un temps protégé pour pratiquer une réflexion individuelle et d'équipe régulière
  • Des outils d'évaluation peuvent accélérer l'identification des angles morts
  • Travailler avec un coach ou un mentor pour se concentrer sur les points faibles et le développement
  • Organiser des actions régulières pour renforcer et normaliser une culture de la connaissance, par exemple des ateliers, des rétrospectives et des boucles de retour d'information fréquentes/claires dans les entretiens individuels avec les responsables.
Comment un partenariat Questline Insight peut-il aider ?
Nous proposons des outils de développement de la connaissance de pointe - DISC pour les comportements individuels et d'équipe, FACET 5 pour la personnalité et Genos EI pour l'intelligence émotionnelle.
Toutes nos évaluations sont soutenues par un praticien certifié, dans le cadre de séances individuelles ou en équipe, afin de comprendre et d'interpréter les résultats.
Les idées et les actions de développement sont résumées dans un registre des domaines d'action prioritaires.
Nous proposons un coaching de haute qualité pour les cadres, le leadership et la performance, en développant un plan de progrès avec un coach certifié.
Suivi du coaching d'équipe disponible
Animation d'ateliers de groupe interactifs axés sur la connaissance de soi, la personnalité et l'intelligence émotionnelle.
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  • "Il m'a permis de mieux prendre conscience de mon propre style et de mes propres valeurs.
    "J'ai maintenant une meilleure compréhension de la manière dont je peux influencer positivement les autres pour répondre aux exigences de l'entreprise.

    CG, Senior Manager

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    De petites actions peuvent créer un GRAND impact !
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