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Collaborer

Créer et entretenir une culture organisationnelle et d'équipe positive.

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Pourquoi la collaboration est-elle si importante au sein des organisations et des équipes ?

La collaboration renforce un environnement centré sur les personnes, où les liens humains sont essentiels. Elle place l'ouverture et la confiance au centre des normes et des comportements, ce qui favorise l'innovation, la réactivité et l'agilité. Une collaboration accrue favorise l'engagement et la sécurité psychologique et constitue un moteur fondamental pour une culture d'équipe et d'organisation positive.

C'est pourquoi la collaboration est un domaine d'action de Questline.

"La collaboration est un moteur fondamental pour une culture d'équipe et d'organisation positive.

En quoi la collaboration est-elle le moteur d'une culture positive ?
  • Elle procure un sentiment de communauté et d'appartenance grâce à une compréhension commune de l'objectif et de la direction à suivre.
  • Renforce l'inclusion et la diversité des perspectives, des opinions et des expériences
  • Encourage le partage des connaissances et les communications ouvertes en minimisant les doubles emplois, les divergences et le gaspillage d'efforts et en optimisant les processus et les systèmes.
  • Favorise l'amélioration continue grâce à un retour d'information régulier (formel et informel) et à des boucles d'apprentissage.
  • Facilite le partage du leadership, en favorisant l'autonomie, la responsabilisation et le moral des équipes.
  • Avant tout, la collaboration améliore la culture en améliorant les expériences et l'environnement vécus par les employés et les membres de l'équipe, ainsi que les systèmes et les processus, ce qui peut également profiter aux clients externes.

À quoi ressemble une bonne collaboration ?
  • Des objectifs, une vision et une orientation clairs liés à la stratégie
  • Interaction interfonctionnelle efficace, silos réduits au minimum
  • Communication ouverte et transparence entre les équipes
  • Utilisation fréquente et efficace des outils de collaboration

 

  • Partage des responsabilités, autonomie et responsabilisation
  • Confiance mutuelle et sécurité psychologique
  • Diversité des perspectives, des expériences et des opinions
  • Débat ouvert et axé sur les solutions
  • Adaptabilité, réactivité et agilité
Comment Questline peut-il vous aider à créer et entretenir une culture de collaboration ?
Aide à la définition de votre vision, de vos valeurs et de votre objectif
Sensibiliser et fournir des informations par le biais d'évaluations et d'enquêtes
Profil DISC, FACET5
Évaluations de l'intelligence émotionnelle
Coaching des cadres et des dirigeants
Développement de l'équipe
Ateliers de groupe
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  • Le travail avec l'équipe de direction élargie a permis d'établir son rythme de gestion
    Il a permis à l'équipe d'explorer les principaux besoins et lacunes et de mettre en œuvre une méthode de travail nationale.

    RH, Manager

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