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Agilité

Principes agiles | Pratiques agiles | Amélioration des performances de l'organisation et de l'équipe

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Pourquoi l'agilité est-elle si importante dans les organisations aujourd'hui ?

Les organisations et les équipes s'efforcent d'accroître leur agilité en réponse à l'évolution rapide des tendances de la clientèle et aux progrès technologiques, tout en veillant à ce que l'engagement, la responsabilisation et l'autonomie des employés augmentent.

C'est pourquoi l'agilité est un domaine d'action de Questline.

À quoi ressemble une organisation ou une équipe agile ?
  • Centré sur le client et axé sur la valeur
  • Hiérarchie flexible
  • Décentralisation de la prise de décision
  • Équipe pluridisciplinaire
  • Livraison itérative et incrémentale
  • Amélioration et apprentissage continus
  • Collaboration et transparence
  • Intégration et automatisation
  • Résilience et capacité d'adaptation au changement
Comment les organisations et les équipes peuvent-elles promouvoir l'agilité ?
  • Engagement en matière de leadership et de gestion
  • Promotion d'un état d'esprit agile
  • Identification et création d'un cadre Agile
  • Création d'équipes transversales et collaboratives
  • Progrès itératif et progressif
  • Donner la priorité au retour d'information des clients et à la création de valeur
  • Amélioration continue et réduction des efforts inutiles
  • Réduction de la bureaucratie et promotion d'une gouvernance agile
  • Réflexion régulière et adaptation à l'évolution des paysages
  • Formation et développement des principes et pratiques Agile
Comment Questline peut-il aider les équipes et les organisations à promouvoir l'agilité ?
Aide à la définition de l'agilité au sein de votre équipe ou de votre organisation
Contribuer à la sensibilisation aux principes et pratiques agiles clés
Coaching agile pour guider les équipes dans l'adoption des pratiques agiles
Disposition relative à la gestion de projet/programme Agile
Coaching de leadership 1:1 couvrant le leadership agile
Ateliers de groupe
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  • "Il m'a permis de mieux prendre conscience de mon propre style et de mes propres valeurs.
    "J'ai maintenant une meilleure compréhension de la manière dont je peux influencer positivement les autres pour répondre aux exigences de l'entreprise.

    CG, Senior Manager

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    De petites actions peuvent créer un GRAND impact !
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