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Histoires de clients / Insight | Outils d'évaluation pour les clients internationaux

Témoignages de clients

Connaissance des outils d'évaluation

Comment nous utilisons les outils d'évaluation - DISC, Facet 5, Genos EI - pour mieux comprendre nos clients internationaux.

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Vue d'ensemble

Des clients internationaux des secteurs privé et public ont utilisé nos outils d'évaluation dans le cadre de stratégies d'apprentissage et de développement à l'échelle de l'organisation.

Il peut s'agir d'un programme visant à améliorer la culture du retour d'information et le leadership authentique dans une organisation gouvernementale, d'un programme de développement destiné aux nouveaux cadres dans une organisation aérospatiale ou d'un programme pour les nouveaux talents dans une organisation minière mondiale.

En tant que praticiens certifiés expérimentés, Questline a été chargé d'effectuer les évaluations personnelles et de fournir des comptes rendus détaillés aux participants afin de les aider à interpréter les résultats et à identifier les actions de développement clés. Il s'agissait d'une première étape essentielle pour des initiatives de développement plus larges.

La mission

Les clients le souhaitaient :

  • Disposer de données mesurables pour identifier les points forts et les domaines de développement
  • Avoir des résultats clairs auxquels on peut se référer régulièrement
  • Disposer d'informations fiables basées sur la recherche

 

  • Disposer de conseils pour aider les participants à identifier les domaines de développement
  • Utiliser des enquêtes faciles d'accès et qui ne prennent pas beaucoup de temps.
  • Disposer d'une interprétation de qualité des résultats en vue d'un développement significatif
Notre solution

Questline a travaillé avec les clients pour identifier les évaluations personnelles les plus appropriées pour accompagner les programmes d'apprentissage et de développement.

Afin de choisir un outil d'évaluation approprié, les facteurs suivants ont été pris en compte :

  • Objectifs généraux du programme de développement
  • Préférences du public en termes de données
  • Outils précédents déjà utilisés
  • Culture du retour d'information au sein des équipes
  • Utilisation individuelle ou collective des rapports
Résumé de la solution

Enquête 360 sur l'intelligence émotionnelle

Évaluation de la facette 5

Évaluation DISC des motivateurs sur le lieu de travail

1:1 Débriefing avec les délégués

Plan d'action et marche à suivre adoptés

Suivi des sessions de coaching pour s'intégrer dans un programme de développement plus large

Les résultats, les avantages et les impacts
  • Feedback approfondi de l'évaluation émotionnelle 360 Genos pour l'équipe de direction
  • Plus de 50 rapports DISC et débriefs dans le cadre d'un programme de développement plus large pour les managers
  • Plus de 30 rapports et comptes rendus Facet 5 pour les participants, à intégrer dans un futur programme sur les talents.
  • Des objectifs et des plans d'action clairs ont été définis pour accompagner les participants tout au long de leur parcours.
  • Une meilleure connaissance de soi pour les participants
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La voix du client
Le rapport a identifié les lacunes en matière de développement et d'action et a fourni des données clés sur la manière dont mon équipe souhaiterait que je dirige.
Grâce à l'évaluation, je pense maintenant pouvoir cibler les bons domaines pour continuer à diriger mon équipe dans le cadre d'un changement important.
  • "Engageant et perspicace
    "La possibilité de réfléchir à son intelligence émotionnelle sur le lieu de travail s'est révélée inestimable, peut-être l'accompagnement le plus important que j'aie jamais suivi.

    AD, Proviseur Adjoint

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    De petites actions peuvent créer un GRAND impact !
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